Начинающие специалисты важное значение при поиске рабочего места придают размеру заработной платы
Что важно для молодых людей, определяющихся с местом работы. Эти данные были получены по итогам исследования восприятия
бренда работодателя The Talentist,
проведенного стаффинговой группой ANCOR.
Факторы выбора работодателя
Для юных кандидатов до 24 лет так же, как и для казахстанцев
16-63 лет, при выборе компании в приоритете хорошая заработная плата — 77% (в
общей выборке – 85,2%) и финансовая стабильность — 67% (в целом 77,6%). Но на
третьем месте по важности для молодых — качество услуг и продукции работодателя
— 60,3%, в то время как в генеральной выборке эту позицию занимают гарантии
долгосрочной занятости (67%). В зоне особого внимания у вчерашних выпускников
предоставление работодателем равных возможностей – 59,2% (в целом по населению –
59,6%) и приятной рабочей атмосферы – 59% (для общей выборки – 63,3%). Также молодым специалистам важны баланс между
работой и личной жизнью – 56,4% против 55,9% для населения в целом. И для
начинающих работников больше (56,4%), чем для всех остальных (54,2%), важны
широкие возможности для карьерного роста.
Менее актуальны для молодого поколения сильное руководство (для
молодежи — 52,4%, в целом – 56,2%), хорошая репутация компании (молодежь — 50,4%,
все население – 53,9%) и использование современных технологий (молодежь — 46,3%,
все население – 48,1%). Также мы наблюдаем значимое различие во мнениях относительного
удобного расположения — 40,4% молодого поколения выбрали этот фактор как
значимый, что на 1,3% больше, чем среднее значение по стране (39,1%). Также
важную роль играют гибкие условия труда — 36,1% против 34,5% в генеральной
выборке.
«Мы видим сдвиг в сознании современных школьников и
студентов в сторону более осознанного отношения к учебе, работе, будущей
карьере. Это объясняется в том числе огромным массивом информации, доступным
онлайн на казахском, русском и других языках. Такой подход значительно
расширяет понимание себя, своих возможностей, а также кардинально увеличивает
горизонт планирования. За последние пять лет среди молодежи значительно вырос
уровень ответственного выбора университета и специальности серьезной академической подготовки, оценки своих навыков
и способностей, сильных и слабых сторон, подготовки к возможным сложностям в
учебе и к дальнейшему трудоустройству», — говорит Евгения Ким, советник
вице-провостов Назарбаев Университета.
Условия работы и корпоративная поддержка
Большинство респондентов (49,1%) от 18 до 24 лет трудятся
полный рабочий день, почти четверть одновременно работают и учатся (33,1%), еще
15,7% молодых специалистов работают неполный рабочий день.
«Во всем мире работа студентов во время учебы — это
нормальная практика. Согласно отчету выпускающихся студентов за 2023 год, в НУ
72% бакалавров и 57% магистрантов и докторантов сочетали работу с учебой, а 58% студентов проходили практику. Полученный
практический опыт помогает при дальнейшем дообучении у работодателя, если в
этом возникает необходимость. Также он повышает уровень ответственности,
понимания важности принимаемых работником решений для бизнеса», — отмечает Евгения
Ким, советник вице-провостов Назарбаев Университета.
Важность обучения и прохождения тренингов отметили 36%
молодежи против 39,2% в генеральной выборке, а социальную ответственность компании
26,2%, которая для молодых людей гораздо важнее, чем для остальных возрастных
групп (23,8%). В топ-5 наиболее важных методов поддержки сотрудников для
молодежи вошли: занятия спортом (28%), медицинские услуги (27%), возможность
выбирать удобный режим работы (26%), помощь в приобретении или оплате жилья (23%)
и финансовые консультации (22%). Представители молодежи значительное внимание
уделяют психологическому здоровью (17%) — для остальных возрастных групп
психологические услуги не являются настолько важной мерой поддержки
работодателя (11%).
Если говорить о льготах, то 80% молодых сотрудников в
качестве привлекательных вариантов отметили медицинское страхование, 77% —
дополнительные выходные и отпускные дни, 76% — материальную помощь в трудных
жизненных ситуациях и компенсацию или организацию питания.
Причины смены работы и рабочие предпочтения
Молодые люди чаще всего меняли работодателя из-за низкой
зарплаты (41,6%) и отсутствия удовлетворения от своей работы (32,4%). Среди
других причин были названы: чрезмерная нагрузка (29,7%), неподходящий график
работы (29,7%), недовольство руководством компании (27%) и отсутствие баланса
между работой и личной жизнью (25,4%). При этом сами молодые сотрудники в
возрасте до 24 лет реже попадали под сокращение (3,2%), чем респонденты других возрастных
групп (7%).
«Я часто наблюдаю, когда потеря интереса, «перегорание»
связаны с большим объёмом и количеством задач. В такой ситуации может оказаться
суперспособный, активный и при этом ответственный молодой специалист, которого «нагружают»
активностями. В качестве «внешнего» инструмента, позволяющего «вернуться и
восстановить интерес к жизни», рекомендую не бояться признать необходимость поддержки
и обращаться за помощью. Это могут быть профессор в университете, карьерный или
академический консультант, психолог, друзья и родители», — говорит Евгения Ким.
Молодые люди в возрасте до 24 лет хотели бы работать в
крупных компаниях (от 5000 человек), а люди старшего возраста (45+), напротив, предпочитают небольшие (до 100 сотрудников). В качестве каналов поиска работы
молодежь больше, чем остальные, использует социальные сети и мессенджеры
(41,9%), и поиск в интернете (39,3%). В то время как представители других
возрастных групп используют личные связи (46%) для поиска нового работодателя. Самой
популярной социальной сетью для молодого поколения является Instagram, ее отметили 87,5%
респондентов.
Более 32% молодых специалистов предпочли бы иметь
собственное дело. Хотят быть самозанятыми и работать на фрилансе 18%. У многих
опрошенных вовсе отсутствуют предпочтения по месту работы — 12%.
«На рынке есть ниша для предпринимателей с
соответствующим образованием и сформированным набором профессиональных
компетенций в сфере предпринимательской деятельности. Хороший университет поможет
сформировать их вместе с общепрофессиональными и универсальными компетенциями»,
— отмечает Евгения Ким.
Читайте также