Работникам в возрасте от 25 до 34 лет нужны дополнительные выходные и отпускные дни
Наиболее значимыми для соискателей работы льготами, которые может предоставить компания, являются: материальная помощь в трудных ситуациях — 82% и дополнительные выходные — 81%, медицинское страхование – 80%, компенсация и организация
питания – 77%, компенсация проезда к месту работы – 76%. Женщины
по сравнению с мужчинами проявляют больший интерес к предоставлению льгот. Об этом говорится в исследовании восприятия бренда работодателя The Talentist, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Работать продуктивно современный персонал может
заставить не только высокая зарплата. Инвестирование в правильные льготы может
быть ключевым фактором в привлечении и удержании высококвалифицированных
специалистов», — отмечает управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина.
Во время опроса аналитики также выяснили, нужна ли сотрудникам сейчас
дополнительная поддержка от работодателей и какая? 62% опрошенных отметили
необходимость поддержки от работодателей, 21% опрошенных уточнили, что не нуждаются
в поддержке и 17% респондентов затруднились ответить. Среди тех, кто нуждается
в дополнительной поддержке работодателя, 33% работников ответили, что
возможность выбирать режим работы для них важнее всего. 32% заинтересованы в
помощи в приобретении или оплате жилья. 26% опрошенных уделяет внимание предоставлению
медицинских услуг. Люди с высшим образованием больше других заинтересованы в
тренингах или компенсации дополнительного обучения – по данным исследования
подобный вариант предоставляют 16% работодателей.
Опрос показал, что молодых специалистов от 16 до 24 лет в
большей степени интересует медицинское страхование – 80%, данную опцию
предоставляют 49% компаний. Дополнительные выходные в приоритете у 77% опрошенных этого возраста, 30% компаний предоставляют дополнительно выходные или
отпускные дни своим сотрудникам. На третьем месте в предпочтениях у 76% молодых
людей материальная помощь в трудных ситуациях и компенсация питания, 29%
компаний оказывают материальную поддержку и 19% компенсируют питание. 70% респондентов
считают актуальным страхование путешествий, но только 4% работодателей включили
данную услугу в свой социальный пакет.
Для работников в возрасте от 25 до 34 лет важны
дополнительные выходные и отпускные дни, данную опцию отметили 82% опрошенных. Материальная
помощь в трудных жизненных ситуациях важна для 81%. И 80% работников отметили
медицинское страхование. Что интересно, люди в возрасте от 25 до 34 лет чаще
других заинтересованы в компенсации занятий спортом (68%) – такую опцию
предоставляют 7% компаний.
Казахстанцев старше 35 лет больше всего интересует материальная
помощь от работодателей – 83%. Дополнительные выходные важны для 82%
специалистов. Медицинское страхование отметили 79% людей данной возрастной
группы.
«Материальная помощь работодателя в трудных жизненных
ситуациях сотрудников стала значимым аспектом трудовых отношений в современном
мире. Важность данной темы актуализировалась в свете последних
глобальных событий, таких как пандемия, экономические кризисы и повышение
стоимости жизни. В этом контексте материальная поддержка со стороны
работодателя может играть решающую роль в жизни каждого сотрудника», —
комментирует результаты опроса управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина.
Читайте также